什么是人力资源管理?

人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现

These activities mainly include the formulation of corporate human resources strategy, recruitment and selection of employees, training and development, performance management, salary management, employee turnover management, and employee relations: the company uses modern management methods to obtain human resources (selection), Development (education), maintenance (retention) and utilization (employment) of various activities such as planning, organization, command, control and coordination, and finally achieve a management behavior to achieve the development goals of the enterprise.

The ultimate goal of human resource management is to promote the realization of corporate goals

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